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装饰玻璃

职场玻璃心该如此调节 否则你会挫折不断

点击量:   发表时间:2019-07-07 22:07

  说到玻璃心,可能大家还有很多人不知道是什么意思,玻璃心是一种网络用语,在职场中,玻璃心指的是员工在工作中的抗压能力太差,不能受一点点委屈,用来形容敏感脆弱的心理状态,经不起批评指责或者嘲讽。尤其是现在的90后,只要在职场中受到一点点挫折,就干不下去了,向领导提出辞职。

  一个人想要在职场上成长,他的才华其实都是次要的东西,第一重要的还是能受得了“委屈”。这在你的职场生涯会起到很重要的作用,而很多才入职场的新人,工作伊始,第一个受不了的,也恰是“委屈”。相对于挨骂这点事,与其它的各种困难相比,实在是太小儿科了,但恰是这种小儿科的东西,很多人调整不过来。其实这种事在职场中经常发生,你可以换一种方式来想领导骂你这件事,他跟你站得角度不同,他可能是想通过这种方式来使你快速成长。只有过了这一关,你才能在职场上真正的站得住脚。

  在职场上,想不挨骂和不受指责,或者不去指出别人的不足,都很难做得到。往往是你的职位越高,你受的委屈就越多;你担负的责任越多,你就越要去指出别人的不足。虽然也偶有人受不了委屈,但绝大部分高阶的管理人员,都能非常好的承受压力,消化委屈。实际上,越是职位高的人,承受压力和消化委屈的能力就越强,就越懂得化委屈为力量,将之转化成让自己成长和进步的力量与养料。记得冯仑说过一句话,伟大都是熬出来的。虽然 在职场上,远没到伟大一说,但你要想超越别人,比别人优秀,你同样也得去熬。

  大千世界,没有一片树叶是相同的,遇到的人也都不相同,如果你遇到不太讲究的上司,或者不太懂得照顾情绪的上司,就显得尴尬一些。实际上,有时候的委屈,也未必是真委屈,只不过是自己玻璃心,觉得被委屈了而已。也许有些人可能觉得自己的自尊受到了践踏,难以接受那种在众目睽睽之下的指责或者批评。说真的,我也认为批评是一门艺术,怎样委婉地指出不足,让对方意识到并接受自己的错误而不伤及他的自尊的能力,确实需要不断去提高。但换个角度想,就算是上司小心翼翼做到了,客户会吃你那一套吗?他才不鸟你。反正你的产品又不是没有可替代性,你爱卖卖,不爱卖拉倒,客户可以再选一家,那时候,你产品做不好,事情做不好,只是空有自尊,又有何价值呢?还不如学会受点委屈,能让自己进步的好。这不仅于你的工作和事业进步有帮助,就算是有一天,命运对你不公,给你打击的时候,你也能扛得住。

  在职场中, “玻璃心”易受伤,但如果你想成长,就必须给玻璃心包裹一层茧上去,让其钝化,变得不那么敏感。想想看,在人生和事业的漫漫征途上,一个容易受伤的人,又怎么可能走得远呢?一个走不远的人,又怎么去追逐远处的梦想和人生呢?

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